WELFARE
福利厚生
どんなライフステージを経たとしても働き続けられるように様々制度を用意しています。
多様な働き方
- フレックスタイム制
- フレキシブルタイム7:00~22:00 1日の標準労働時間8.0h コアタイムは部門により設定
- テレワーク勤務
- 上限日数なし 会社が契約するレンタルオフィスの利用可(テレワーク勤務は入社から半年経過後)
育児・介護・治療との両立支援
- 子の看護等休暇
- 中学3年生までの子について、一人につき年10日取得可能
子二人以上のとき年20日取得可能
※1日単位または時間単位で取得可能
- 育児休業中の給与支給
- 育児休業期間が通算30日までの場合に限り給与を支給
- 育児短時間勤務
- 対象となる子が小学校3年生まで短時間勤務可能
- 治療と仕事の両立支援
- 特定疾患や妊娠に関する治療を行う従業員が安心して就業継続できるようサポート
- 介護休暇
- 対象となる家族一人について、年10日取得可能
対象となる家族二人以上の場合、年20日取得可能
※1日単位または時間単位での取得可能
- 介護短時間勤務
- 対象となる家族一人につき申出日より3年間で２回まで短時間勤務可能
健康で豊かな生活のための時間の確保
- 年次有給休暇
- 入社時点で最低10日付与、2回目以降は毎年10月1日に20日付与(半日単位での取得可)
- 保存休暇
- 付与日から2年経過し取得しきれなかった年次有給休暇を上限100日まで保有可能(取得事由には制限あり)
- ウェルネス休暇
- 本人および家族の心身の健康維持・増進を目的として年5日取得可能
(子の行事参加、健診、妊婦健診等に利用可)
- ボランティア休暇
- 自発的に社会貢献活動を行う社員に対して付与(対象となる活動に制限あり)
- クリエイト・リフレッシュ休暇
- 勤続10年、20年に達した社員に、勤労意欲の増進を目的として連続休暇を付与し、手当を支給
- ノー残業デー
- 毎週水曜日を「ノー残業デー」に設定
その他
- カムバック制度
- 育児などにより退職せざるを得ない社員に、再び活躍の場を提供(事由によりカムバック期限は異なる)
- 採用時転居費用助成制度
- 入社に伴い転居している場合に、費用の一部を助成
- 資格取得報奨金制度
- 業務に必要な資格を取得した場合に報奨金を支給
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