組織・人材戦略研究部

研究員（中途採用・第2新卒含む）

＜概要＞

顧客の組織・人事、ガバナンス上の課題を解決するために、企画提案・調査・施策提言を行う仕事です。

＜詳細＞

• ◆顧客は、国内大手企業や公的機関を中心に、様々な業界にわたります。その顧客の組織・人事、ガバナンス上の課題抽出から解決までを目指す仕事です。(ローソン・ANA・ヤマト運輸・アステラス製薬など、複数事例紹介中→http://jmar-im.com/)
• ◆1つのプロジェクトに対し2~3名のチーム制で業務を進め、プロジェクト期間としては2~3ヶ月のものもあれば半年をこえるものもあり、様々です。複数のプロジェクト (2~3件)を並行して進めていただきます。

正社員 （試用期間６ヶ月）

※試用期間中の待遇に変更はありません。

約１名

【学歴】大学卒以上

＜必要業務経験＞

• ◆必須条件：下記いずれかのご経験がある方
• ・人事、ＣＳＲ、経営企画部門での業務経験
• ・リサーチ、統計分析やテキストマイニングの実務経験
• ・コンサルティング業務経験

• ◆望ましい業務経験
• ・人事制度設計（評価/報酬/教育体系）
• ・コンプライアンス体制構築
• ・ビッグデータ分析や計量経済学の知識・経験

※大学・大学院における専門的な研究・論文作成などのご経験をお持ちの方は、その内容を職務経歴書へ記載してください。

＜求める人材像＞

• ◎自ら考え裁量をもって働きたい方
• ◎組織貢献や目標達成に対してこだわりをもって取り組める方
• ◎顧客との対話を重視し、顧客づくりに意欲をもって取り組める方
• ◎人事・組織に関する新しいソリューションを創発したいという意志を持つ方
• ◎世の中の変化（働き方、ダイバーシティ、ビッグデータなど）に興味・関心を持ち、顧客志向で課題解決に取り組みたいと思っている方

本社　東京都港区芝公園3-1-22　日本能率協会ビル

【アクセス】

• ◆東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩７分
• ◆都営三田線「御成門駅」より徒歩５分
• ◆受動喫煙防止対策：屋内禁煙